Kako praktikovanje zahvalnost doprinosi ostvarivanju ciljeva?

Na početku je važno da istaknemo da praktikovanje zahvalnosti kao takve neće samo po sebi da nas dovode do cilja. Za ostvarenje ciljeva i uspešnu plovidbu ka njima biće potrebno mnogo više. Jasnoća i preciznost pri postavljanju ciljeva, planiranje, rad, istrajnost, pozitivan stav, doslednost, fleksibilnost  i tako dalje. Zahvalnost kao takva i praktikovanje zahvalnosti biće…

Zahvalnost i liderstvo

Kakav je značaj praktikovanja zahvalnosti od strane lidera za blagostanje organizacije?   Zahvalnost je kombinacija osećanja i uverenja da je ono što imamo u životu i što nas okružuje blagodet. U poslovnom svetu relativno od skoro prepoznat je značaj zahvalnosti za uspešno rukovođenje. Studije u okviru pozitivne i organizacione psihologije prilično dosledno govore u prilog…

Dinamika u timovima i uloga lidera

Dinamika u timovima i uloga lidera

Preporuke za uspešno upravljanje dinamikom u timovima   Za lidera/ku je važno da poznaje prirodu grupne dinamike i faze u razvoju timova. Za koji god model da se odluči, koristiće mu/joj da prevenira nepoženja ponašanja, podbacivanja u rezultatima, značajan pad u performansama, radnom angažovanju i moralu tima.  Iskustvo mi je pokazalo da su rukovodioci skloni…

Šta nas to često udaljava od naših ciljeva?

Jednostavni načini da se refokusirate na dostizanje svojih ciljeva   Svako od nas ima načine kako sebe može da lansira i kako sebe može da zablokira. Dobro je za početak znati da je svaki način razmišljanja koji nas blokira nekada imao svoju funkciju. Ta funkcija je bila zasnovana da dobroj nameri: da se dopadnemo svetu,…