Dinamika u timovima i uloga lidera

Dinamika u timovima i uloga lidera

Preporuke za uspešno upravljanje dinamikom u timovima   Za lidera/ku je važno da poznaje prirodu grupne dinamike i faze u razvoju timova. Za koji god model da se odluči, koristiće mu/joj da prevenira nepoženja ponašanja, podbacivanja u rezultatima, značajan pad u performansama, radnom angažovanju i moralu tima.  Iskustvo mi je pokazalo da su rukovodioci skloni…

Zašto je poverenje u timu važno i kako ga graditi?

Zašto je poverenje u timu važno i kako ga graditi?

Poverenje je osnova međuljudskih odnosa.   Poverenje je osnova međuljudskih odnosa pa tako i radnih. Poslovni odnosi usko su povezani sa uspehom, efikasnošću i efektivnošću timova. Ukoliko ne postoji poverenje među kolegama unutar tima, svaka vrsta napora da se dostignu rezultati biće značajno ometena, gotovo nemoguća. Bez poverenja nema uspešnog timskog rada, nema uspešnog projekta,…

I DA i NE je odgovor OPCIJE

I DA i NE je odgovor.

Koliko često vidite više od jedne opcije? U svojoj koučing karijeri srećem se često sa klijentima koji znaju šta žele, rade na tome, imaju jasne ideje šta bi da postignu i kako. Ipak, ponekad plan zavisi od seta okolnosti: pozitivnog odgovora nadređenog, uspešnog poslovnog predloga, očekivane visine finansiranja projekta, ili jednostavno očekivane podrške zainteresovanih strana.…

“Birati autentičnost nije lak izbor“

Kako biti iskren i prihvatiti sebe   Da li ste se nekad bavili pitanjem zašto sebe sprečavamo da se svetu pokažemo onakvi kakvi jesmo? Koliko se snažno i često trudimo da postanemo ’’nekakvi’’ kakvima će nas svi voleti i prihvatati? Iluzija je da nas svi mogu voleti, kao što je i iluzija da ćemo biti…