“The only way to do great work is to love what you do.” – Steve Jobs

 

Zadovoljstvo poslom uslovljeno je odlukama koje donosimo vezanim za posao kojim se bavimo. Ključni izbori koje treba da donesemo su odluka o vrsti zanimanja koje želimo da imamo, potom koje radno mesto i kod kog poslodavca. Karijerni put određen je i drugim brojnim odlukama, koje će usmeravati razvoj naše karijere i uticati na naše zadovoljstvo poslom. Zato želimo da one budu što bolje moguće.

Prosečna osoba u svom životu provede 40 godina na radnom mestu, što je 2.880.000 sati. U okviru tih 40 godina ima 104 vikend dana odnosno oko 199.000 sati. Kad uzmemo u obzir odnos ovih brojki svaka od odluka vezanih za karijeru dobije još malo na težini.

Kako od snova o idealnom poslu do profesionalne realnosti koju želimo da živimo?

Pitanje na koje ne postoji ispravan odgovor. Međutim, na sreću, postoje smernice koje nam mogu pomoći da svoje odluke približimo karijeri kojom ćemo biti zadovoljni.

Puno faktora uticaće na zadovoljstvo poslom, što uključuje i činjenicu da se bavimo onim što volimo, kao i koliko su radna uloga i okruženje u kojem smo u skladu sa našim vrednostima.

Ako ste u situaciji da se ponedeljkom budite mrzovoljni ili sa tremom od polaska na posao, ako ste u situaciji da osećate nervozu nedeljom uveče, jer je sutradan radni dan; ili pak imate utisak da je to čime se bavite puka rutina iz koje ne znate kako da se izvučete; možda je sada vreme da razmislite opet o izboru svoje karijere.

Jedan moćan razlog zašto ljudi upadaju u situaciju da se osećaju da ih ono što rade ne ispunjava jesu kriterijumi koje koriste pri donošenju odluka. Pogrešni odnosno nejasni kriterijumi, kriterijumi neusklađeni sa našim vrednostima, ili odsustvo relevantnih kriterijuma postavka su za ne tako dobre odluke u vezi sa karijerom.

Često smo pritisnuti rasprostranjenim stavom da veća zarada ili viši status koji imamo sa određenom pozicijom donose više zadovoljstva poslom. Tačno je samo to da ukoliko vam je novac i materijalno visoko u vrednosnom sistemu, tada ćete to značajno uticati na vaše zadovoljstvo takvim radnim mestom. Istraživanja, a i život, nas uče da je novac motiv samo do određenog nivoa. Takođe, ukoliko ste uslovljeni mišljenjem svojih vršnjaka, bliskih ljudi, porodice moguće je da ćete izabrati određen posao ili napravititi korak u karijeri čak i ako negde duboko u sebi znate da to nije vaš put ka sreći. Ni to nije problem sve dok je vama jasno zašto to radite. Prilikom pravljenja izbora dobro je odgovoriti sebi na pitanja: Šta mi je zaista važno? Koji je moj razlog zbog kojeg bi se bavio/la određenim poslom? Šta me još motiviše pored novca i/ili statusa?

Isto je i sa odlukom o prihvatanju određenog radnog mesta ili poslovnog okruženja. Možda ste pri izboru škole izabrali profesiju koju volite, ali radna uloga ili okruženje u kojoj ste nisu u skladu sa vašim vrednosnim sistemom. Dešava se da budemo zadovoljni profesijom, ali ono što konkretno radimo na radnom mestu može biti drugačije od onoga što smo očekivali i šta bismo voleli, pa onda zbog toga budemo nezadovoljni. Kod nekih ljudi taj osećaj dođe kasnije prilikom promene radnog mesta, promene tima u kojem rade ili poslodavca. Kod nekih nikad ne dođe.

U kojoj god da ste fazi najvažniji odgovor je na pitanje: Šta me zaista pokreće da radim?

Neke ljude činiće srećnim posao pun izazova i prepreka koje treba da reše, drugima će takav posao biti stresan. Nekima će zadovoljstvo biti u rešavanju kompleksnih problema, drugi neće imati strpljenja za tako nešto. Neko će puniti baterije svakodnevnim kontaktom sa ljudima na radnom mestu, drugom će takav posao biti iscrpljujuć. I ne samo sadržaj, nego i okruženje. Neko će uživati da radi u struktuiranom radnom okruženju (jasna organizaciona struktura, linije odgovornosti, početak i kraj radnog vremena, vreme za pauzu i sl.), drugi neko će uživati u fleksibilnosti (matrična organizacija, fleksibilno radno vreme, fluidne radne uloge itd).

Suština je da će mnogo češće oni od nas koji definišu svoje vrednosti i prioritete i svoju radnu ulogu učine takvom da liči na njih same biti srećniji na radnom mestu.

Koja nam pitanja mogu pomoći da definišemo prave kriterijume pri donošenju odluka i kreiramo smernice za zadovoljstvo poslom:

1. Koje su moje ključne vrednosti i prioriteti? Budite iskreni prema sebi. Odbacite filter socijlno poželjnih odgovora.
2. Kreirajte svoju definiciju uspeha. Šta je za mene uspeh? Kako je takav uspeh povezan sa drugim sferama u mom životu? Šta je moj najvažniji cilj? Na primer: da imate posao koji vam daje dovoljno vremena za porodicu i priljatelje; da postignete nešto po čemu ćete postati poznati; da zaradite dovoljno novca da obezbedite dobru i sigurnu penziju; da kreirate inovaciju u nekoj oblasti. Ne postoje limiti, važno je šta je za vas lično uspeh.
3. Šta zaista dobro radim? Razmislite o svojim veštinama, hobiju, o znanju u određenoj oblasti koje imate, o onome što ste voleli da radite kada ste bili mali. 
4. Razmislite o tome šta drugi kažu. Kako najviše pomažem drugima? Šta kažu moji prijatelji, u čemu sam dobar/a? Kada me i u kojim situacijama zovu da im pomognem? Šta to govori o meni?
5. Dajte vremena sebi. Ne morate odluku odmah doneti i sprovesti. Napuštanje posla ili hitno prelaženje na drugi ne mora da bude vaša jedina opcija. Predlažem da prvo zastanete i odgovorite sebi na data pitanja. Kada vam je jasno šta vam je važno, gde želite da budete, u čemu ste dobri, šta vas pokreće i šta je to što treba da uradite, imaćete sve potrebne kriterijume za dobre odluke.
6. Nemojte se plašiti rizika, već naučite da upravljate njima. Ukoliko se odlučite za napuštanje radnog mesta zgodno je imati izlaznu strategiju koja treba da odgovori na pitanje: Kako upravljam rizicima i posledicama odluke? 

Za kraj, možda će vam odgovori ukazati da ste ipak na mestu gde želite da budete, ali da vam treba samo malo više motivacije i zadovoljstva. Ključno pitanje u tom slučaju je: Šta mogu da uradim da moja radna uloga i okruženje liče malo više na mene?

Ukoliko u traženju ovih odgovora ne želite da budete sami možete se pitanjima baviti kroz ragovor sa svojim partnerom, najboljim prijateljem, kolegom, nekim iz porodice ili možete probati razgovor sa koučom. 

Svoju sesiju možete kod mene zakazati putem ovog LINKA. 

Prva sesija je besplatna.